1、多选题：
关于职业发展模型，以下描述正确的是：（ ）
选项：
A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。;
当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。;
当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。】
2、多选题：
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )
选项：
A:管理技能
B:知识技能
C:自我管理技能
D:可迁移技能
答案: 【知识技能;
自我管理技能;
可迁移技能】
3、多选题：
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ）
选项：
A:Situation情境——当时面对什么困难？
B:Action行动——你做了什么？
C:Result结果——效果如何？你有什么收获？
D:Target目标——你的目标是什么？
答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？;
Action行动——你做了什么？;
Result结果——效果如何？你有什么收获？;
Target目标——你的目标是什么？】
4、多选题：
参加大型招聘会时，应注意：（ ）
选项：
A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
C:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
D:要有针对性地投递简历，主动提问交流
答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;
及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。;
要有针对性地投递简历，主动提问交流】
5、多选题：
获取就业信息的渠道有：（ ）
选项：
A:网络
B:人际资源
C:实习实践
D:直接与用人单位联系
E:招聘会
答案: 【网络 ;
人际资源;
实习实践;
直接与用人单位联系;
招聘会】
6、判断题：
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
7、单选题：
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )
选项：
A:管理技能
B:可迁移技能
C:知识技能
D:自我管理技能
答案: 【自我管理技能】
8、多选题：
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
选项：
A:知识技能
B:管理技能
C:可迁移技能
D:自我管理技能
答案: 【可迁移技能;
自我管理技能】
9、单选题：
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ ）
选项：
A:Result结果——效果如何？你有什么收获？
B:Action行动——你做了什么？
C:Target目标——你的目标是什么？
D:Situation情境——当时面对什么困难？
答案: 【Action行动——你做了什么？】
10、多选题：
广义的就业信息包括（）
选项：
A:招聘说明与历年招聘情况
B:用人单位情况及职位信息
C:就业形势与政策
D:行业企业信息
答案: 【招聘说明与历年招聘情况;
用人单位情况及职位信息;
就业形势与政策;
行业企业信息】
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