1、单选题：
人不健康的心理状态下，又分为哪几类？（）
选项：
A:神经症、人格障碍和精神障碍
B:健康和不健康
C:一般心理问题、严重心理问题和神经症性心理问题
D:正常和异常
答案: 【一般心理问题、严重心理问题和神经症性心理问题】
2、单选题：
职业生涯规划脱胎于____.（）
选项：
A:管理学
B:社会学
C:组织行为学
D:心理学
答案: 【心理学】
3、单选题：
特点不算了解，对想要找什么工作不清晰，对某一份工作的具体要求也说不明白。他应该寻求哪一方面的帮助？（）
选项：
A:就业指导
B:唤醒需求
C:职业规划
D:教练技术
答案: 【唤醒需求】
4、单选题：
小李通过参加生涯规划训练营，参与了多项问卷测评，对自己的情况比较了解，但是对找什么工作不算了解，不清楚某项工作的具体要求，他应该寻求哪一方面的帮助？（）
选项：
A:职业规划
B:就业指导
C:教练技术
D:唤醒需求
答案: 【就业指导】
5、单选题：
小赵受到家庭影响非常明确自己将来将要从事什么工作，但是在完成一个学期的生涯课程后，发现对自己不够了解，不能确定自己是否会喜欢这份工作，也不能确定自己能够胜任这份工作。他应该寻求哪一方面的帮助？（）
选项：
A:就业指导
B:唤醒需求
C:教练技术
D:职业规划
答案: 【职业规划】
6、单选题：
小孙已经大四了，一直以来非常重视自己的生涯规划学习，掌握了大量的理论和实践经验，多次参加训练营和沙龙。同时，在实习的过程中也发现了自己心仪的工作岗位。但是，他也遇到了自己的问题，就是在求职准备过程中动力不足，总是拖延，马上就要毕业了，但是求职工作还没有准备就绪。他应该寻求哪一方面的帮助？（）
选项：
A:教练技术
B:职业规划
C:唤醒需求
D:就业指导
答案: 【教练技术】
7、单选题：
人职匹配理论是____提出的。（）
选项：
A:马斯洛
B:帕森斯
C:埃里克森
D:舒伯
答案: 【帕森斯】
8、单选题：
当我们的价值观和职业匹配时，我们会感到____.（）
选项：
A:效率
B:坚定
C:快乐
D:自信
答案: 【坚定】
9、单选题：
在个人特质的四个维度中，____是用人单位选择我们的依据。（）
选项：
A:技能
B:性格
C:兴趣
D:价值观
答案: 【技能】
10、多选题：
认知是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，这是人的最基本的心理过程。（多选题）（）
选项：
A:人们应用知识的过程
B:人们获得知识的过程
C:人的最基本的心理过程
D:人和人之间最大的区别
答案: 【人们应用知识的过程;
人们获得知识的过程;
人的最基本的心理过程;
人和人之间最大的区别】
11、多选题：
许又新教授开发的三标准原则中包含哪三个观测项目？（多选题）（）
选项：
A:社会功能
B:痛苦程度
C:造成危害
D:持续时间
答案: 【社会功能;
痛苦程度;
持续时间】
12、多选题：
个人特质探索包含哪些方面？（多选题）（）
选项：
A:性格
B:价值观
C:兴趣
D:技能
答案: 【性格;
价值观;
兴趣;
技能】
13、多选题：
舒伯的生涯发展理论的积极意义有：（多选题）（）
选项：
A:重视自我效能感的作用
B:把静态演变为动态
C:把匹配演变为发展
D:提出人职匹配的观点
答案: 【把静态演变为动态;
把匹配演变为发展】
